Złożenie wypowiedzenia umowy o pracę to poważna decyzja, która może mieć znaczący wpływ na naszą karierę zawodową. Dlatego warto wiedzieć, kiedy jest odpowiedni moment na podjęcie tego kroku i jak to zrobić prawidłowo.
Złożyć wypowiedzenie – kiedy?
Najważniejszym pytaniem, które sobie zadajemy, gdy planujemy złożyć wypowiedzenie, jest kiedy to zrobić. Odpowiedź na to pytanie zależy od kilku czynników, w tym rodzaju umowy o pracę, okresu wypowiedzenia oraz przepisów prawa pracy. Poniżej przedstawiamy sytuacje, w których warto rozważyć złożenie wypowiedzenia:
1. Umowa o pracę na czas nieokreślony
Jeśli jesteś zatrudniony na czas nieokreślony, zwykle obowiązuje dłuższy okres wypowiedzenia, który wynosi przynajmniej jeden miesiąc. Warto rozważyć złożenie wypowiedzenia, jeśli znalazłeś nową pracę lub masz pewność, że chcesz odejść z obecnego miejsca zatrudnienia. Pamiętaj jednak, że termin wypowiedzenia może być dłuższy, jeśli jest to określone w twojej umowie lub przez układ zbiorowy pracy.
2. Okres próbny
Jeśli jesteś w trakcie okresu próbnego, zwykle okres wypowiedzenia jest krótszy i wynosi tylko trzy dni robocze. Jeśli więc zdecydujesz się odejść w tym okresie, możesz to zrobić stosunkowo szybko.
3. Nowa oferta pracy
Jeśli otrzymałeś atrakcyjną ofertę pracy od innego pracodawcy i jesteś pewien swojej decyzji, możesz złożyć wypowiedzenie w obecnym miejscu pracy. Pamiętaj jednak, żeby zachować odpowiednie zabezpieczenia finansowe i upewnić się, że nowa oferta jest pewna i wiarygodna.
Kiedy wręczyć wypowiedzenie?
Ważne jest również, jak formalnie złożyć wypowiedzenie. Zwykle najlepiej jest to zrobić na piśmie i dostarczyć pracodawcy listownie. Oto kilka wskazówek:
1. Napisz oficjalne wypowiedzenie
Twój list powinien zawierać wszystkie niezbędne informacje, takie jak data, twoje dane osobowe, nazwa pracodawcy, treść wypowiedzenia, data rozpoczęcia okresu wypowiedzenia i twoje podpisanie. Staraj się być zwięzły i jasny w treści wypowiedzenia.
2. Dostarcz wypowiedzenie osobiście
Najlepiej jest dostarczyć wypowiedzenie osobiście pracodawcy i poprosić o potwierdzenie odbioru. Możesz również przesłać je listem poleconym lub za pośrednictwem poczty elektronicznej, ale wtedy konieczne jest potwierdzenie odbioru przez pracodawcę.
3. Zachowaj kopię dokumentu
Przed dostarczeniem wypowiedzenia zachowaj kopię dokumentu dla własnych potrzeb. Będzie to dowód na to, że złożyłeś wypowiedzenie w określonym terminie i z zachowaniem formalności.
Faqs – najczęstsze pytania
Kiedy złożyć wypowiedzenie z pracy?
Termin złożenia wypowiedzenia zależy od kilku czynników, takich jak rodzaj umowy o pracę i okres wypowiedzenia. Warto to zrobić, gdy jesteś pewien swojej decyzji i masz pewność co do nowej pracy lub planów zawodowych.
Jakie są terminy wypowiedzenia umowy o pracę na czas nieokreślony?
Terminy wypowiedzenia umowy o pracę na czas nieokreślony są zazwyczaj dłuższe i wynoszą przynajmniej jeden miesiąc. Jednakże mogą być one wydłużone zgodnie z przepisami prawa pracy lub układem zbiorowym.
Czy mogę złożyć wypowiedzenie w trakcie okresu próbnego?
Tak, możesz złożyć wypowiedzenie w trakcie okresu próbnego, zwykle z krótszym okresem wypowiedzenia wynoszącym trzy dni robocze. Pamiętaj jednak, żeby zachować terminy i formalności określone w umowie.
Co zrobić po złożeniu wypowiedzenia?
Po złożeniu wypowiedzenia, ważne jest, aby skupić się na odpowiednim zakończeniu współpracy z obecnym pracodawcą, przekazaniu obowiązków i przygotowaniach do nowej pracy lub innych planów zawodowych.
Zobacz także:
